Workshop und Lehrgänge

Führung erleben. Entwicklung gestalten. Wirkung entfalten.

Ob eintägig, mehrtägig oder modular aufgebaut – unsere Workshops und Lehrgänge sind so vielfältig wie die Herausforderungen in Führung und Unternehmenskultur.

Führung ist kein Standardprodukt – und Entwicklung kein Zufall. Deshalb gestalten wir unsere Workshops und Lehrgänge individuell, massgeschneidert, praxisnah und mit Tiefgang, immer im Dialog mit unseren Kund:innen. Für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen – und ihre Wirkung bewusst gestalten wollen.

Wir verbinden fundiertes Know-how mit praxisnaher Entwicklung – für Führung, stark im Inneren, wirksam im Äusseren. So entsteht Klarheit und Konstanz in Führung und Unternehmenskultur und nachhaltige Entwicklung wird möglich.

Weil Führung den Unterschied macht – gestalten wir Workshops, die etwas bewegen.

Workshop

Wir holen euch dort ab, wo ihr als Team oder Organisation steht, und entwickeln gemeinsam praxisnahe Wege, klare Ziele und tragfähige Visionen. So entstehen Entwicklungsräume, in denen Reflexion möglich, Haltung sichtbar und Veränderung wirksam wird.

Themenschwerpunkte und Nutzen

Kulturentwicklung und Transformation
Kultur reflektieren, Haltung stärken und Wandel wirksam begleiten.
New Work und Selbstorganisation
Wie Führung sich verändert in flexiblen, hybriden und selbstorganisierten Arbeitsformen.
Normative und operative Führung
Führung wirksam gestalten – von Werten und Vision bis zu konkreten Führungsinstrumenten im Alltag.
Resilienz und mentale Stärke in der Führung
Besonders relevant in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität.
Psychologische Sicherheit in Teams
Grundlage für Innovation, Vertrauen, Feedback- und Fehlerkultur.
Diversity, Equity und Inclusion (DEI)
Führung in diversen Teams, inklusive Kommunikation und Kulturentwicklung.
Purpose und Sinnorientierung
Das Warum verstehen durch Miteinbezug der Mitarbeitenden.
Agile Führung und adaptive Organisationsentwicklung
Für Unternehmen im Wandel, mit Fokus auf Flexibilität und Beteiligung.
Generationen und Prägungen
Zusammenarbeit stärken durch Verständnis unterschiedlicher Werte, Erfahrungen und Arbeitsstile.
Unternehmensnachfolge
Rollen klären, Vertrauen schaffen, Kultur entwickeln, Übergabe bewusst gestalten.

Lehrgänge firmenspezifisch

Wir entwickeln massgeschneiderte Lehrgänge für Unternehmen und Organisationen, modular aufgebaut, auf Wunsch mit Zertifikat. Die Inhalte orientieren sich an den Bedürfnissen des Unternehmens, der Führungskultur und den strategischen Zielen. So entsteht ein langfristig wirksames Lernformat, kulturprägend individuell abgestimmt auf dein Unternehmen.

Themenschwerpunkte und Nutzen

Individuelle Lehrgangskonzeption
Inhalte und Formate abgestimmt auf Führungskultur, Werte und strategische Ziele des Unternehmens.
Ganzheitliches Human Resources Management
Eigenverantwortliches und gemeinsames Wirken aller im Unternehmen tätigen Persönlichkeiten.
Führungsidentität und Unternehmenskultur
Führungspersönlichkeit stärken und Kultur bewusst weiterentwickeln.
Kommunikation und Dialogkompetenz
Klar und verbindlich kommunizieren, Feedback geben, Vertrauen stärken.
Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung
Innere Klarheit fördern, Verantwortung übernehmen und Wirkung entfalten.
Feedback und Fehlerkultur
Dialog stärken, Vertrauen schaffen und Lernkultur etablieren.
Teamführung und Zusammenarbeit
Rollen klären, Dynamiken verstehen und gemeinsame Ziele erreichen.
Kulturwandel und Transformation begleiten
Veränderungsprozesse aktiv gestalten – mit Haltung, Beteiligung und Klarheit.
Organisation, Prozesse und Projektmanagement
Methodenkompetenz stärken – Strukturen gestalten und Projekte wirksam führen.
New Work und Selbstorganisation
Führung neu denken in flexiblen, hybriden und selbstorganisierten Arbeitsformen.
Potenziale erkennen und gezielt einsetzen
Stärken sichtbar machen, gezielt fördern und wirksam in der Organisation verankern.