Human Resources Management

Wie wir HRM verstehen und gestalten.

Human Resources Management verstehen wir als lebendigen Ausdruck der Unternehmenskultur. Es verbindet wirtschaftliche Klarheit und sinnvolle Organisation mit menschlicher Tiefe – strategisch, praxisnah und ganzheitlich. HRM ist das gemeinsame Wirken von Management, Führungspersönlichkeiten, Mitarbeitenden und dem Bereich HR/Personal. HRM nimmt alle in ihre Verantwortung.

Wir gestalten gemeinsam mit euch ein HRM, das zur Einzigartigkeit eures Unternehmens und eurer Mission passt. Es entfaltet Wirkung, wird von innen gelebt und ist nach aussen sichtbar.

Weil Führung den Unterschied macht, braucht es ein HRM, das ganzheitlich wirkt und die Unternehmenskultur aktiv gestaltet.

Unser HRM ist ausgerichtet auf

  • Sinn erleben und gemeinsam gestalten
    Mitarbeitende erkennen den tieferen Zweck ihrer Arbeit, bringen sich aktiv ein und gestalten mit – verbunden mit der Vision und den Werten des Unternehmens.
  • Bewusste und wertschätzende Kommunikationskultur
    Offenheit, Klarheit und gegenseitiger Respekt prägen den Dialog und stärken die Zusammenarbeit.
  • Authentische normative und direkte Führung
    Führungspersönlichkeiten leben Werte vor, geben Orientierung und fördern Eigenverantwortung.
  • Gesunde und leistungsstarke Mitarbeitende
    Gesundheit, Motivation und persönliche Entwicklung stehen im Zentrum – für nachhaltige Leistungsfähigkeit.
  • Agile und lernfähige Organisation
    Strukturen und Prozesse sind flexibel, anpassungsfähig und fördern kontinuierliches Lernen.
  • Hohe Qualität in der Kundenbeziehung
    Mitarbeitende handeln kundenorientiert und mit einem klaren Verständnis für Qualität und Verantwortung.
  • Ausstrahlende Arbeitgeberattraktivität
    Die Unternehmenskultur zieht Talente an, bindet Mitarbeitende und stärkt das Image nach aussen.
  • Nachhaltiger Unternehmenserfolg
    Das Zusammenspiel von Mensch, Kultur und Struktur schafft langfristige Wirkung und wirtschaftliche Stabilität.

„Unsere HRM-Grafik zeigt, wie wir Menschen, Prozesse und Kultur ganzheitlich verbinden – für Wirkung, die bleibt.“

Leistungen

HRM-Konzept

Gemeinsam gestalten – individuell, ganzheitlich, wirksam.

Wir entwickeln gemeinsam mit euch ein HRM, das zur DNA eures Unternehmens passt. Strategisch fundiert, praxisnah und werteorientiert – für ein System, das Menschen, Prozesse und Kultur nachhaltig verbindet und Wirkung entfaltet.

Projektführung

Extern begleiten – intern befähigen.

Als externe Projektleiterin stehen wir an eurer Seite und entwickeln gemeinsam massgeschneiderte HRM-Lösungen. Wir beziehen die Wissensträger:innen im Unternehmen aktiv mit ein, reflektieren gemeinsam und verbinden eure Kultur mit unserer Erfahrung. So entstehen praxisnahe Konzepte, die langfristig wirken und eigenständig weitergeführt werden können.

Organisations­abbildung

Struktur folgt Kultur – und öffnet Raum für Neues.

Kulturentwicklung macht oft die Überprüfung und Neugestaltung der Organisationsstruktur notwendig. Gemeinsam analysieren und modellieren wir die Organisation – explizit ausgerichtet auf die Führungskultur. Dabei dürfen auch neu gedachte Lösungen entstehen, die zu eurer Zukunft passen.

Gesundheits­management (BGM)

Den Menschen im Fokus – Gesundheit stärken, Kosten im Griff.

BGM ist ein zentraler Faktor im HRM. Fehlzeiten kosten nicht nur Geld – sie belasten Teams, die Führung und die Betroffenen selbst. Wir analysieren, wirken lösungsorientiert ganzheitlich und befähigen intern. So entsteht ein gesundes Arbeitsumfeld, das Persönlichkeiten und Teams eigenverantwortlich stärkt, Leistung fördert und nachhaltig wirkt.

HRM- und Führungs-Instrument

Analysieren, modellieren, wirksam verankern.

Wir entwickeln gemeinsam mit euch Instrumente, die eure Vision und Strategie stützen. Von Führungsgrundsätzen bis hin zu praxisnahen Tools für den Alltag. Unser Vorgehen ist analytisch, reflektierend und lösungsorientiert. Dabei liegt die Verantwortung einer strukturierten und wirksamen Projektführung in unseren Händen.

Kommunikation

Bewusst kommunizieren – Entwicklung ermöglichen.

Wir fördern eine Kommunikationskultur, die Entwicklung ermöglicht: klar, respektvoll und gegenseitig unterstützend. Mit Methoden wie Feedback, Fragetechniken und Gesprächsführung entsteht ein Raum, in dem das «Ich» und das «Wir» strahlen dürfen – für echte Verbindung und Win-win im Miteinander.

Sparringpartner

Reflektieren, entscheiden, umsetzen.

Wir stehen Unternehmer:innen und Führungspersönlichkeiten als Sparringpartnerin im Abo-Modell zur Seite. In Führungsthemen und bei Personalfragen bringen unsere neutrale Sichtweise und passenden Fragen Klarheit. Dabei fliesst fundiertes, fachspezifisches Wissen gezielt in kreative, tragfähige und rechtssichere Lösungen ein – stets mit dem Blick auf das Wesentliche: den Menschen als Persönlichkeit im Zentrum jeder Entscheidung.

Bereich HR und Personal

Strukturen klären – Wirksamkeit schaffen.

Wir analysieren die Organisation, Aufgaben, Prozesse sowie alle relevanten Regulatorien eurer Personalarbeit, wie Reglemente, Sozialversicherungsmodell usw. Auf dieser Basis unterstützen wir euch bei der Einführung einer strukturierten, effizienten und wirksamen Lösung – mit dem Ziel, ein HR zu gestalten, das klare Verantwortlichkeiten, effiziente Lösungen, unterstützend wirkt.

HRM Outsourcing

Professionell unterstützen – gezielt entlasten.

Ob ad interim oder unbefristet: Wir übernehmen oder ergänzen euer HR dort, wo Unterstützung im Alltag gefragt ist. Mit fundierter und ganzheitlicher Erfahrung, breiten Fachkenntnissen und Systemverständnis wirken wir direkt im strategischen und operativen Geschäft mit – zuverlässig, lösungsorientiert und abgestimmt auf die Strategie und eure internen Abläufe.

Integration anderer Fachpartner

Vernetzt denken – gezielt ergänzen.

Wo unser HRM-Angebot sinnvoll erweitert werden kann, integrieren wir nach Bedarf und gegenseitiger Absprache ausgewählte Fachpartner und Systeme – für Lösungen, die sich mit uns wirksam verbinden.